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“确实在接触DeepSeek融资”，一位FA机构朋友告诉我们。 过去半个月，DeepSeek终于开启融资的消息发酵。而外界归结这次“反常”时几乎都不可避免提到：梁文锋要给内部核心员工一个确定的估值了。 毕竟这一年，大模型竞争日趋焦灼，DeepSeek核心人才流动沸沸扬扬，诸如罗福莉、王炳宣、郭达雅等人陆续跳至小米、腾讯和字节。 喧嚣之外，一组数据映射出更为平和的情况——DeepSeek V4在4月下旬终于发布，技术报告里一份长长的作者致谢名单显示，研究工程团队约270人中10人在研发期间离去。对应下来，技术研发人员离职率不到4%。 其实梁文锋留住了绝大多数人。 掀开DeepSeek跳槽风波，10名员工离开 2023年起，一种强烈的推背感袭来。 ChatGPT席卷之后，月之暗面、阶跃星辰、MiniMax等明星公司纷纷在这年或前后成立，豆包、通义千问、文心一言等大厂大模型产品密集涌现。 不早不晚地，梁文锋也在这一年将DeepSeek落地北京和杭州。 此时他罕见的一次对外分享中，聊到了人才观：DeepSeek大部分开发人员都是应届毕业生或AI从业时间不长，如果追求短期目标，招聘有经验的人当然
（来源：36氪深度，2026-05-04）
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