远见网成立于1983年，是国务院国资委管理的大型中央企业，主业为有色金属矿产资源开发、建筑工程、相关贸易及服务。
中国有色集团是我国有色金属工业最早实施“走出去”战略、国际化经营成果最丰硕的企业之一，位居“中国企业全球化50强”第18位，荣获全国“五一”劳动奖状、感动非洲的十大中国企业、中国有色金属工业境外资源开发战略功勋企业等称号。
习近平总书记在中国有色集团总部视察时，高度评价中国有色集团“有一股韧劲，有一股闯劲，有一种精神”。集团公司企业精神充分体现了总书记的这一评价。
坚持党的领导是实施人才强企战略、开创人力资源工作新局面的重要保证。在干部和人才工作中，要更好地发挥党的政治优势和组织优势，加强宏观管理和综合协调，牢牢把握发展大局和正确方向。
聚焦集团公司“1+4”战略需求，遵循人力资源发展规律，坚持人力资源工作服从服务企业发展总体规划和阶段目标，适度超前，着眼长远，系统谋划，分步实施，稳步推进“1456”人才战略。
6月18日，中国有色集团召开加强基础研究工作部署暨“数智化变革攻坚行动”推进会，学习传达习近平总书记在加强基础研究座谈会上的重要讲话精神以及中央企业基础研究工作部署会议精神，对推进集团公司“十五五”时期基础研究工作和“数智化变革攻坚行动”进行全面动员和系统部署。中国有色集团党委书记、董事长文岗出席会议并讲话，党委副书记、总经理张晋军主持会议，党委委员、副总经理范巍就推进“数智化变革攻坚行动”提出要求。
文岗在讲话中强调，基础研究和数智化转型是集团公司服务国家战略、履行央企使命担当、实现高质量发展的必然要求和重要抓手。针对基础研究工作，要坚持目标导向、需求牵引，立足“巴斯德象限”深耕产业应用基础研究，聚焦制约产业链高质量发展的关键共性问题开展攻关，主动服务国家战略和集团产业发展需求，打通从基础研究到应用开发再到成果转化的创新链条。针对数智化转型工作，要加快推动数智化转型由局部突破向系统变革、由技术赋能向价值创造跃升，构建与世界一流矿业企业相匹配的数智化能力体系。
会议对下一阶段数智化建设重点任务提出要求：一是紧扣“十五五”数智化规划，进一步明确时间表和路线图。二是聚焦出资企业数智化现状，锻长板补短板。三是加强数据治理体系建设，完善上下联动机制。四是加强数智化人才队伍建设，完善数智化管理体系。
会议发布了《加强基础研究，推进原始创新的意见（草案）》，明确“十五五”期间集团公司基础研究工作总体目标，从体系建设、资金投入、协同创新、科技平台、科技人才、奖励激励等多维度提出指导意见和政策措施。会议还听取了华为公司和中国移动项目组就集团“十五五”数智化规划和数据治理工作所作汇报。
集团公司首席专家、集团总部各部门负责人、各业务域域长及相关人员，各出资企业主要负责人、科技与信息化工作分管领导、有关部门负责人、二级域长、“金种子” 成员参加会议。
政府机构国资委外交部国防部发展改革委教育部科技部工业和信息化部国家民委公安部民政部司法部财政部人力资源社会保障部商务部
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